工伤鉴定超过一年没做会怎样处理

1.职工发生事故伤害，单位要在30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.若超1年未申请，劳动保障行政部门原则上不再受理，职工无法获工伤保险赔偿。
3.若因不可抗力、人身自由受限等特殊情况未及时申请，可通过民事诉讼，依据民法典侵权责任规定向单位主张赔偿。此时要及时收集工伤证据，证明与工作关联和单位过错。
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结论：
职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，超1年原则上不再受理工伤认定申请，但特殊情形可通过民事诉讼主张民事赔偿。
法律解析：
根据法律规定，职工所在单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，工伤职工、其近亲属或工会组织能在1年内提出申请。一旦超过1年未申请，劳动保障行政部门通常不再受理工伤认定，职工也就无法走工伤认定程序获工伤保险赔偿。然而，要是存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况致使未在规定期限申请，职工可依据民法典侵权责任规定，通过民事诉讼向用人单位主张民事赔偿，此时要及时收集与工伤相关证据，证明伤害和工作有关联以及用人单位存在过错。若大家遇到类似工伤认定难题或想了解更多法律问题，可向专业法律人士咨询。
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职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可在1年内申请。超过1年未申请，原则上劳动保障行政部门不再受理，职工无法获工伤保险赔偿。

但存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形，未能及时申请的，可通过民事诉讼等途径，依据民法典侵权责任规定向用人单位主张民事赔偿。
1.及时收集与工伤相关证据，证明伤害与工作关联性及用人单位过错，以便在主张赔偿时更有说服力。
2.整理好相关医疗记录、事故现场证明等材料，为诉讼做好准备。
3.寻求专业法律人士的帮助，确保在法律程序中能正确维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害后，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务。这一规定明确了单位在保障职工权益方面的责任，能促使单位及时为职工启动工伤认定程序。
（2）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。赋予了职工及其相关主体维护自身权益的权利和途径。
（3）超过1年未申请，原则上劳动保障行政部门不再受理，职工不能通过工伤认定获赔。这体现了法律对申请期限的严格要求。
（4）存在特殊情形导致超期，可通过民事诉讼向用人单位主张民事赔偿。但要收集证据证明伤害与工作关联及单位过错。

提醒：
职工发生事故伤害后，单位和职工都应及时申请工伤认定，避免超期。特殊情况需走民事诉讼时，要尽快收集关键证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）单位需在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位应严格遵守此时间规定，及时为职工申报。
（二）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，要注意把握好这一年的时间期限。
（三）若超过1年未申请且无特殊情形，劳动保障行政部门不再受理，职工无法走工伤认定程序获赔。
（四）存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形超期未申请的，可通过民事诉讼，依据民法典侵权责任规定向用人单位主张民事赔偿。
（五）无论何种情况，都要及时收集与工伤相关证据，证明伤害和工作关联性以及用人单位过错。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。