有工伤认定证书老板就会赔钱吗

有工伤认定证书不意味着老板一定会赔钱。工伤认定证书只是确定职工所受伤害为工伤，赔偿能否实现受多种因素制约。
1.若用人单位缴纳了工伤保险，多数赔偿由基金支付，但停工留薪期工资、五级六级伤残职工伤残津贴等仍需用人单位承担。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，需按标准支付全部费用。
若老板拒绝赔偿，职工可先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。因此，拿到工伤认定证书后，要根据老板态度和后续处理情况判断能否获赔。建议职工保留好相关证据，积极维护自身权益，同时可咨询专业法律人士获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定证书是认定职工伤害属于工伤的重要凭证，但并非拿到它就能确保获得赔偿。
（2）当用人单位缴纳了工伤保险，多数赔偿由基金支付，可仍有部分项目如停工留薪期工资等需用人单位承担。这意味着即使有保险，职工也不能忽视用人单位应尽的赔偿责任。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，职工的赔偿费用全部由用人单位承担。此时老板可能因利益因素拒绝赔偿。
（4）若老板拒绝赔偿，职工有救济途径，可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。

提醒：
职工拿到工伤认定证书后，要关注用人单位是否缴纳工伤保险及赔偿态度。若遇赔偿纠纷，及时通过合法途径解决，必要时可咨询律师分析案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认单位社保缴纳情况
若单位依法缴纳工伤保险，明确哪些赔偿项目由基金支付，哪些需单位承担；若未缴纳，单位要按标准支付全部费用。
（二）积极协商
与老板友好沟通赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，争取达成赔偿协议。
（三）仲裁与诉讼
若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.有工伤认定证书，老板未必赔钱。工伤认定只证明是工伤，赔偿受多种因素影响。
2.若单位缴了工伤保险，多数赔偿由基金支付，但停工留薪期工资等，单位仍要担责；若没缴，单位按标准赔。
3.老板拒赔，职工先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服能起诉。最终能否获赔，要看老板态度和处理情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
有工伤认定证书老板不一定赔钱，赔偿实现受多种因素影响，最终能否获赔要看老板态度和后续处理情况。
法律解析：
工伤认定证书只是证明职工所受伤害属于工伤。若单位依法缴纳工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资等部分仍由单位承担；若单位未缴纳工伤保险，单位要按标准支付全部费用。当老板拒绝赔偿时，职工可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。由此可见，有工伤认定证书不意味着老板必然赔偿。如果大家在工伤赔偿方面遇到难题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。