企业违反劳动法加班怎么处理的

（一）与企业协商：劳动者可直接和企业沟通，要求支付加班费或者停止违法加班安排，友好协商解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，部门会调查企业加班情况，查证属实后责令企业改正，还可能对企业处以罚款。

（三）申请劳动仲裁：劳动者可要求企业支付加班费和经济补偿，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、加班记录等相关证据。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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法律分析：
（1）企业违反劳动法安排加班，劳动者首先可与企业协商，这是较为温和的维权方式，目的在于要求支付加班费或停止违法加班安排，以和平方式解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业加班情况展开调查，查证属实后责令企业改正，还可对企业处以罚款，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁维权，要求企业支付加班费及经济补偿。申请仲裁要在规定时间内提出，并准备好相关证据，增强自身诉求的说服力。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集保存加班证据，且要在规定时效内采取行动，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
企业违反劳动法安排加班，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业违反劳动法安排加班侵害了劳动者的合法权益。劳动者与企业协商是解决问题的友好方式，能要求企业支付加班费或停止违法加班安排。若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权责令企业改正并可罚款。劳动仲裁则是另一种有力的维权手段，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好劳动合同、加班记录等证据，可要求企业支付加班费及经济补偿。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在面对企业违法加班问题时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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企业违反劳动法安排加班，劳动者有多种维权途径。当遭遇此类情况，劳动者可先与企业协商，要求支付加班费或停止违法加班安排，这是最直接的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查企业加班情况，查证属实后责令企业改正，还可处以罚款。

劳动者也能通过劳动仲裁维权，要求企业支付加班费及经济补偿。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、加班记录等证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者增强法律意识，及时留存加班证据，在维权时冷静理性，按合法程序进行。
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企业违法安排加班，劳动者维权措施如下：
-与企业协商，要求支付加班费或停止违法加班安排。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查企业加班情况，查证属实将责令其改正，还可能罚款。
-申请劳动仲裁，要求企业支付加班费与经济补偿。需在知道权益受损一年内提出，并备好劳动合同、加班记录等证据。
-对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。