倘若在溧水区，求解答单位不同意延迟退休怎么办？

具体操作：
1. 协商阶段：明确延迟退休的意愿及理由，与单位人力资源部门面对面沟通，记录沟通过程及结果。
2. 调解阶段：向当地劳动监察部门或工会提交调解申请，配合调解员进行调查，提供相关证据材料。
3. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、沟通记录等），按时参加仲裁庭审，遵守仲裁程序。
4. 诉讼阶段：若决定诉讼，需聘请律师，准备诉状及证据材料，按时出庭应诉，尊重法院判决。
在不同阶段，均需保持冷静、理性，依法维权。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、劳动仲裁和诉讼。
- 协商：首选方式，与单位人力资源部门沟通，寻求共识。
- 调解：若协商不成，可向当地劳动监察部门或工会申请调解。
- 劳动仲裁：调解无果时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
选择时，需根据具体情况权衡时间、成本及效果。
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单位不同意延迟退休，可了解相关法规并尝试沟通解决。
分析：根据劳动法及相关政策，延迟退休需单位与个人协商一致。若单位不同意，你可先了解具体拒绝原因，并尝试通过沟通、协商等方式达成共识。若涉及权益受损，可考虑法律途径。
提醒：当单位明确拒绝且沟通无果，或因此导致劳动关系紧张、权益受损严重时，应及时寻求劳动仲裁或法律诉讼。