公司开除员工赔偿基本工资的标准是什么

（一）公司违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以要先确定经济补偿数额。
（二）计算经济补偿时，依据员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司开除员工赔偿，可不是只看基本工资。要是公司违法辞退员工，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

2.经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.要是员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，支付年限最多十二年。具体赔偿得看实际是否符合法定情况。
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结论：
公司违法解除劳动合同开除员工，赔偿并非仅按基本工资算，具体有明确标准和计算方式。
法律解析：
当公司违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。这些规定旨在保障劳动者合法权益，确保赔偿合理公平。每个劳动纠纷情况不同，若你遇到公司开除相关问题，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。
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公司开除员工赔偿标准的确并非仅按基本工资计算。违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。

具体措施和建议如下：
1.公司方面，在解除劳动合同时务必严格依据法律规定，确保解除行为合法合规，避免不必要的赔偿风险。需建立完善的人事管理和法律审查机制，处理员工辞退事宜时进行充分评估。

2.劳动者自身，要增强法律意识，了解自身权益。遭遇公司开除时，留意是否属于违法解除情形，收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便维护自身合法权益。

3.劳动监管部门，应加强对企业用工的监督检查，及时纠正企业违法解除劳动合同行为，保障劳动者的合法权益不受侵害，维护劳动市场的公平与秩序。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是对公司违法辞退行为的有力约束，保障劳动者合法权益。
比如在正常工作期间，公司无正当理由突然辞退员工，就可能涉及违法解除。

（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
例如工作三年，经济补偿就是三个月工资。

（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这能综合反映劳动者的收入水平。
若劳动者收入有波动，以此计算更公平合理。

（4）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限有限制。按职工月平均工资三倍支付，年限最高十二年。
提醒：
遭遇公司开除，要先判断是否违法解除。注意收集工资流水等证据，以便准确计算赔偿，情况复杂可咨询分析。