劳动仲裁非终局裁决多久申请强制执行

劳动仲裁非终局裁决生效后确实可申请强制执行。这是为确保当事人合法权益得以实现，保障劳动纠纷裁决能有效执行的重要规定。

具体措施和建议如下：
1.当事人应密切关注15日的起诉期限，在期限内未起诉，裁决书才会生效。若对裁决有异议，要及时起诉。

2.作为权利人，在知晓对方不履行义务后，需在二年申请执行期间内及时行动。准确依据法律文书规定的履行情况确定申请时间。

3.申请强制执行前，务必准备齐全仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，按照法定程序向有管辖权的法院提交申请，以顺利推进执行程序，切实维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁非终局裁决有着明确的生效规则，15日的不起诉期限是裁决书生效的关键节点，这保障了双方充分行使诉讼权利，也维护了裁决的稳定性。
（2）二年的申请执行期间，体现了对权利人行使权利的合理约束，督促其及时主张权益，避免权利的搁置。不同的履行期间计算方式，充分考虑了各种实际情况，具有很强的操作性。
（3）准备相关材料并向有管辖权的法院提交申请，是确保强制执行程序合法启动的必要条件，遵循法定程序才能有效保障权益。

提醒：
留意15日的起诉期限和二年的申请执行期间，及时准备好材料申请强制执行，确保权益得以实现。
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（一）密切关注时间节点，在对方未履行义务且裁决书生效后，注意二年的申请执行期间，按规定计算起始日期，避免错过时效。
（二）认真准备申请材料，确保仲裁裁决书完整有效，准确填写强制执行申请书，提供相关证明等材料。
（三）明确有管辖权的法院，向其提交申请，严格遵循法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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劳动仲裁非终局裁决生效后能申请强制执行。通常，双方收到裁决书15日内都没向法院起诉，裁决书就生效了。

生效后，要是一方不履行义务，另一方作为权利人可在规定期限申请强制执行。申请执行期间是二年，计算方式按法律文书规定各有不同。

申请时得备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向有管辖权的法院提交，经法定程序维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁非终局裁决生效后，一方不履行义务，另一方可在规定期限内申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁非终局裁决生效有明确条件，双方收到裁决书15日内均未起诉，裁决书便生效。生效后若一方拒绝履行义务，另一方作为权利人能申请强制执行。申请执行期间为二年，计算方式依据法律文书规定有所不同，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从每次履行最后一日起算，未规定履行期间的从法律文书生效之日起算。申请时要准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向有管辖权的法院提交。这一系列规定旨在确保当事人合法权益通过法定程序得以维护。如果在劳动仲裁非终局裁决生效后申请强制执行方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。