中介不让辞职怎么办

中介不让辞职不合法。提前30天书面通知中介要离职，试用期提前3天通知就行，到时间就能走。要是中介扣工资或搞其他限制，可收集劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，去反映情况维护权益。要是中介以没招到新人接替为由不让走，不用管，按法定流程走就行。
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员工有权依法解除劳动合同，中介无权限制。若员工已依法提前通知，辞职行为即为合法。

1. 如果员工已提前30日书面通知用人单位，属于合法解除劳动合同，中介无权阻止。
2. 如果员工处于试用期内，只需提前3日通知即可解除劳动合同，中介同样无权干涉。
3. 如果中介存在违法行为，如未缴纳社保或拖欠工资，员工可立即辞职并主张经济补偿。
4. 如果合同中存在限制辞职的条款，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
5. 如果中介以扣押工资、证件等方式威胁员工不离职，属于违法行为，可向劳动监察部门投诉。
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论中介是否同意，只要员工依法履行通知义务，即可解除劳动关系。

如果中介以合同条款限制辞职权，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。因此，在上述情形下，员工不仅有权辞职，还可依法维权。
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1. **依法提前通知辞职**：按《劳动合同法》规定提前30日书面通知，或在试用期提前3日通知，确保程序合法。
2. **保留书面通知证据**：通过邮件、快递或签收方式提交辞职信，并保存相关记录，以防中介否认收到通知。
3. **收集中介违法证据**：如存在拖欠工资、未缴社保、威胁行为等，应收集工资单、聊天记录、工作记录等证据。
4. **向劳动监察部门投诉或申请仲裁**：如中介拒不配合或存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时应重点考虑是否已履行法定通知义务、中介是否存在违法行为及证据是否充分。

如需进一步了解您的具体情况并制定应对策略，欢迎联系专业律师咨询。”
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1. **经济损失风险**：如员工未依法通知即离职，可能无法获得工资结算、社保转移、离职证明等，影响后续就业。
举例：某员工因中介不让辞职而直接离职，结果未拿到工资和社保转移手续，导致新单位无法缴纳社保。

2. **仲裁败诉风险**：若员工未保留辞职通知证据，中介反诉其旷工或违约，员工可能在仲裁中处于不利地位。
举例：某员工口头辞职后未上班，中介以旷工为由拒绝结算工资，员工因无证据败诉。”
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