在公司受工伤两次离职是怎么赔偿

（一）及时进行两次工伤的劳动能力鉴定，明确各自伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（二）根据鉴定出的伤残等级，查找当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）若单位依法缴纳工伤保险，员工离职时向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
（四）若单位未依法缴纳工伤保险费，员工直接要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.员工受两次工伤离职，赔偿关键在于一次性工伤医疗和伤残就业补助金。应分别对两次工伤做劳动能力鉴定确定伤残等级，按对应规定执行赔偿，不同等级补偿金额与计算方式不同。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿离职后可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤导致的就业困难。各地两项补助金标准不同，要参照当地规定。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两项补助金均由其支付。建议员工及时进行劳动能力鉴定，明确自身权益；用人单位依法依规为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工和用人单位都要了解当地具体赔偿标准，避免纠纷。
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结论：
员工在公司受两次工伤离职时，赔偿涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需先对两次工伤分别鉴定伤残等级，按对应标准赔偿，两项补助金支付主体和各地标准有别，未缴工伤保险费则均由单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，员工两次工伤离职赔偿分一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。先分别鉴定工伤伤残等级，按不同等级对应标准执行赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿离职后可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补工伤职工就业能力下降带来的就业困难。各地对这两项补助金标准不同，要参照当地规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这两项补助金都由用人单位承担。若您在工伤赔偿方面遇到类似情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.员工在公司两次工伤后离职，赔偿包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要先分别做劳动能力鉴定确定伤残等级，按对应标准赔偿。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，补偿离职后可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由单位出，弥补因工伤就业能力下降带来的困难。
3.各地补助金标准不同，要参考当地规定。若单位没缴工伤保险费，两项补助金都由单位支付。
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法律分析：
（1）员工在公司受两次工伤离职，要对两次工伤分别做劳动能力鉴定，明确伤残等级，赔偿按对应等级规定执行，不同等级补偿金额与计算方式有别。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为工伤职工离职后医疗费用提供补偿；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补工伤职工因工伤就业能力下降离职后的就业困难。
（3）各地两项补助金具体标准不同，要参照当地规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两项补助金都由用人单位承担。

提醒：
员工离职申请赔偿时，要准确了解当地补偿标准。用人单位未缴工伤保险费的，员工需及时维权。不同情况解决方案有差异，建议咨询进一步分析。