劳动合同期满是否需要支付经济补偿金

劳动合同期满支付经济补偿金分情况处理。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付；用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或用人单位不同意续订，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在劳动合同期满前，应明确续订意向，并清晰传达给劳动者，避免产生误解。
2.若用人单位有意续订，应按照规定维持或提高约定条件，保障劳动者权益。
3.劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位降低条件续订等情况，及时主张经济补偿。
4.双方计算经济补偿时，严格按照工作年限和工资标准核算，确保公平合理。
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法律分析：
（1）劳动合同期满经济补偿金的支付要区分不同情形。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订导致固定期限劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了合理甚至更优的续约条件，劳动者拒绝续约的情况下，用人单位无补偿义务。
（2）若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不同意续订劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护，避免用人单位恶意不续约或降低条件续约损害劳动者利益。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意用人单位续约条件是否合理。不同情形对应不同补偿规则，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿，劳动者可自行做好重新择业准备。
（二）用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订，或用人单位直接不同意续订，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
（三）经济补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可对照计算应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同期满，经济补偿金支付分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；

2.用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或单位不同意续订，需支付经济补偿；

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意，无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位不同意续订，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满后经济补偿金支付情况不同。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝续订，此时终止固定期限劳动合同用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位降低约定条件续订劳动合同劳动者不同意，或者用人单位直接不同意续订，这种情况下用人单位就应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同期满遇到经济补偿相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。