用人单位在哪些情形下不用给经济补偿金

（一）当劳动者主动提出解除劳动合同，并和用人单位协商达成一致时，用人单位不用支付经济补偿金。这需要留存好相关协商记录，如书面协议等，证明是劳动者主动行为。
（二）若劳动者有严重过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊致使用人单位重大损害等情况，用人单位应保留好相关证据，如员工违规的书面记录、损失评估报告等。
（三）劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。此时用人单位要留存提出续订合同的通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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结论：
用人单位在劳动者主动协商一致解约、劳动者有严重过错、劳动合同期满单位维持或提高条件续订但劳动者不同意等情形下，无需支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致时，这是双方基于自愿达成的解约，用人单位无需支付经济补偿金。若劳动者存在严重过错，像严重违反用人单位规章制度等行为，是劳动者自身的不当行为导致劳动关系无法正常维持，用人单位解除劳动合同也无需支付补偿。在劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，此时终止固定期限劳动合同，用人单位同样无需支付。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益。如果对用人单位支付经济补偿金的问题还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）当劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致时，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为是劳动者自主意愿推动的劳动关系解除。
（2）若劳动者存在严重过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段使单位违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任等情况，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，这是对劳动者不当行为的一种约束。
（3）劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位也不用支付经济补偿金，体现了对用人单位合理续约意愿的保护。

提醒：劳动者应遵守用人单位规章制度和法律法规，避免因自身过错导致失去经济补偿权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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用人单位在几种情形下无需支付经济补偿金。劳动者主动与用人单位协商一致解除劳动合同，这种是劳动者自主意愿的体现，用人单位无需支付。若劳动者有严重过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、以欺诈胁迫手段使单位违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任，用人单位不支付经济补偿合理，这是对劳动者不当行为的约束。另外，劳动合同期满，单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，也无需支付。

解决措施和建议：用人单位应完善规章制度，明确严重过错的具体情形。在处理与劳动者的关系时，留存好相关证据，以应对可能出现的纠纷。劳动者也应遵守法律和单位规定，维护自身和单位的合法权益。
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1.若劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商达成一致，用人单位无需支付经济补偿金。

2.当劳动者有严重过错，像严重违反单位规章、失职舞弊致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改、用欺诈胁迫手段让单位违背意愿签合同、被依法追究刑事责任，用人单位无需支付。

3.劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止固定期限合同，单位也无需支付。