工厂打工没签合同该如何处理

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与工厂存在劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：主动与工厂沟通，要求签订书面劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资并补签合同。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
工厂打工没签合同，劳动者可要求工厂支付二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，工厂需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者要维护自身权益，首先得收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先尝试与工厂协商，要求签订合同并支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使工厂改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及补签合同；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问，或者在维权过程中遇到困难，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）根据规定，工厂在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求工厂支付双倍工资，这是对工厂不签合同违法行为的一种惩罚性赔偿。
（2）劳动者维权的前提是收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证能体现工厂对劳动者的劳动报酬支付，工作证是劳动者身份及工作的证明，考勤记录则能反映劳动者的工作时间等情况。
（3）维权途径多样，先与工厂协商，和平解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促工厂改正。还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，同时收集证据要全面真实。不同案情处理方式有别，建议咨询以作具体分析。
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1.工厂未与劳动者签合同，劳动者有权依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可获每月二倍工资。
2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.解决措施：首先可与工厂协商，要求签订合同并支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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工厂打工未签合同，劳动者维权措施如下：
其一，入职超一个月不满一年没签书面合同，可要求工厂付双倍月工资。在此期间，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
其二，先与工厂协商签合同和支付赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
其三，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。