员工没签合同被辞退有赔偿金吗

（一）员工若未签合同被辞退，先判断自身是否存在重大过错等合法辞退理由，若不存在，可要求赔偿。
（二）收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
（三）与单位就赔偿事宜进行协商。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工没签合同被辞退通常有赔偿金，但因自身重大过错等合法理由被辞退的除外。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工因自身重大过错等合法理由被辞退，用人单位无需支付赔偿金。员工遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若您在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在规定时间内未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对其不规范用工的一种约束，保障员工的合法权益。
（2）若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在单位的工作年限来计算。
（3）但如果员工存在自身重大过错等合法辞退理由，用人单位无需支付赔偿金。
（4）员工遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要及时留意合同签订情况，合法权益受损时积极收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工没签合同被辞退多数情况下有赔偿金。用人单位超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资；违法辞退员工，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。但员工因自身重大过错被辞退，单位无需支付。

解决措施和建议如下：
1.员工要收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资支付凭证等。
2.先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决问题。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工未签合同被辞退，通常有赔偿金。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。违法辞退员工，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若员工因自身重大过错被辞退，单位无需赔偿。
3.员工可收集考勤、工资支付凭证等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。