医疗期满后辞退员工赔偿标准是多少

（一）用人单位解除劳动合同应按流程操作，提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时要按规定支付经济补偿。
（二）经济补偿计算要准确，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位不可违法解除劳动合同，否则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
医疗期满员工不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或付一个月工资后解约并支付经济补偿；违法解约则需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工医疗期满，既无法胜任原本工作，也不能从事单位另外安排的工作时，单位有相应的解除劳动合同方式。单位可以提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资来解除合同，同时要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在工作中遇到类似复杂的劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）医疗期满员工无法胜任原工作，且不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的途径。一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资，同时都需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据员工在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，需承担更重责任，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（4）月工资是根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

提醒：
员工要注意保留医疗期及工作相关证据，单位解除合同时要严格按法律规定操作，否则可能面临支付赔偿金风险。不同情况需具体分析，建议咨询专业意见。
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1.医疗期满员工无法胜任工作，单位有解除合同途径。当员工医疗期满既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
2.经济补偿计算有标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.违法解除需支付赔偿金。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位在处理此类情况时，严格按照法律规定的程序和标准执行，避免违法解除。劳动者若遇到权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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1.医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可提前三十天书面通知或多付一个月工资解除合同，同时支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。