没签劳动合同离职超一年有补偿吗

1.通常离职超一年，没签劳动合同很难主张未签合同的双倍工资补偿。因法律规定，用人单位超一个月不满一年未签书面合同要付双倍工资，且仲裁时效为一年。离职超一年大概率已过仲裁时效。
2.但存在其他补偿情形时，劳动者仍可获经济补偿。比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
3.建议劳动者在入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同，自身权益受侵害时尽早收集证据申请仲裁。若发现有其他可获补偿的情形，要积极维权，可咨询专业人士，按规定流程主张经济补偿。
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法律分析：
（1）未签劳动合同的双倍工资补偿有明确规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，但仲裁时效仅一年。若离职超一年，大概率已过时效，难以主张该补偿。
（2）即便无法获得未签合同双倍工资补偿，若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者可主张经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，若想主张双倍工资补偿，要在规定时效内申请仲裁。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若离职超一年想争取未签合同双倍工资补偿，需先确认是否存在仲裁时效中断、中止的情形，比如曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等。若有此类情形，可提供相关证据申请仲裁。
（二）若确认无法主张未签合同双倍工资补偿，但用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和相关违法事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，离职超一年且没签劳动合同，可能无法主张未签合同的双倍工资补偿。因为用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资，且仲裁时效为一年，离职超一年大概率已过时效。

2.若存在拖欠工资、未依法缴社保等可获补偿的情况，劳动者仍能主张经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
一般没签劳动合同离职超一年难以主张未签合同双倍工资补偿，但存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况时，仍可主张经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，且仲裁时效为一年。离职超一年，大概率已过仲裁时效，无法主张未签合同的双倍工资补偿。然而，若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者可主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动纠纷，情况复杂难辨，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。