侵犯劳动报酬权会有什么后果

结论：
用人单位侵犯劳动报酬权需承担多种后果，包括支付经济补偿、被责令支付报酬及赔偿金，情节严重会面临刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位侵犯劳动报酬权时，劳动者可单方面解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门会责令其限期支付报酬等，报酬低于最低工资标准要补齐差额，逾期不支付需加付赔偿金。情节严重的，以转移财产等方法逃避支付报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪。

用人单位应重视劳动报酬支付，遵守法律规定，保障劳动者权益。若劳动者遇到劳动报酬权被侵犯情况，或用人单位对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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侵犯劳动报酬权，用人单位需承担多方面严重后果。劳动者可单方面解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门会责令限期支付报酬、加班费或经济补偿，报酬低于当地标准的需补差额，逾期不付要加付赔偿金。情节严重的，会被追究拒不支付劳动报酬罪。

为避免此类后果，用人单位应做到：
1.严格依法依规，按时足额向劳动者支付劳动报酬、加班费等。
2.建立健全财务制度，保障有足够资金支付劳动报酬，避免出现转移财产等逃避支付行为。
3.当收到劳动行政部门责令支付通知时，应积极配合，及时履行支付义务。
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法律分析：
（1）当用人单位侵犯劳动报酬权时，劳动者有单方面解除劳动合同的权利，同时用人单位要支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动行政部门能责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）情节严重的情况下，用人单位可能会面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究拒不支付劳动报酬罪。

提醒：劳动者遇到劳动报酬权被侵犯，要及时收集证据维权；用人单位应依法支付报酬，避免承担法律后果。
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（一）劳动者可通过单方面解除劳动合同来维护权益，同时要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

（二）可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还能要求支付差额部分；若用人单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬等严重情节，可向政府有关部门反映，追究其拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位侵犯劳动报酬权，劳动者可单方面解除合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.劳动行政部门可责令单位限期支付报酬、加班费或补偿；报酬低于当地最低工资的补差额；逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.情节严重的要担刑责。以转移财产等方式逃避支付，数额大且经责令仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪。