劳动法规定的误工费标准是多少

法律分析：
（1）劳动法中不存在误工费标准规定，误工费主要在人身损害赔偿范畴。其确定依赖于受害人的误工时间和收入状况。
（2）误工时间以医疗机构证明为准，若受害人致残，误工时间计算到定残日前一天。
（3）收入状况分不同情形计算。有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（4）在具体索赔时，需按法定程序并提供相应证据来主张权益。

提醒：
索赔误工费要准备好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询以精准分析。
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（一）确定误工时间：可依据医疗机构出具的证明来明确误工时间，若因伤害致残，误工时间计算到定残日前一天。

（二）明确收入状况：有固定收入的，按实际减少的收入算误工费；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法证明最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

（三）索赔准备：涉及具体索赔时，要准备好能证明误工时间和收入状况等相应证据，按法定程序主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.劳动法未规定误工费标准，误工费常见于人身损害赔偿。其根据误工时间和收入状况确定。

2.误工时间以医疗机构证明为准，致残的算到定残日前一天。

3.收入状况分两种：有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资算。

4.索赔时要提供证据，按法定程序维权。
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结论：
劳动法无误工费标准规定，误工费常见于人身损害赔偿，其数额根据误工时间和收入状况确定，索赔需提供证据并按法定程序进行。
法律解析：
在法律范畴内，劳动法不涉及误工费标准规定，误工费主要存在于人身损害赔偿情形。误工时间由医疗机构证明确定，若造成残疾，误工时间算至定残日前一天。收入状况分两种情况处理，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。当涉及具体的误工费索赔时，必须提供相应证据来支撑主张，并按照法定程序去维护自身权益。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的解答和建议。
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劳动法未规定误工费标准，误工费多适用于人身损害赔偿领域。确定误工费需考虑误工时间和收入状况两方面。

误工时间以医疗机构证明为准，若造成残疾，计算至定残日前一天。收入状况分两种情形，有固定收入者，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入者，先按最近三年平均收入计算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。

具体索赔时，要提供对应证据，按法定程序主张权益。建议在受伤后及时让医疗机构出具误工时间证明，有固定收入者准备好收入减少的证明材料，无固定收入者尽量收集过往收入证据，以便顺利索赔。