以前有过工伤怎么赔偿

工伤赔偿得先把工伤认定了才行。要是已经认定过工伤了，那后面的赔偿就得按照伤残等级这些情况来定。

要是有伤残，能去主张一次性伤残补助金，这个标准是根据伤残等级来的，就比如说十级伤残是7个月本人工资。等离职的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是当地规定的。

另外，工伤期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费这些也都得依法支付。医疗费是花多少报多少；停工留薪期工资就按照正常上班的工资发；生活不能自理的，单位要么负责护理，要么就得支付护理费。

建议你带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料，去找单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，那就可以通过劳动仲裁之类的法律途径解决，这样才能维护好自己的合法权益。总之，工伤赔偿有一套明确的规则，我们得按规矩来，该我们得的一分都不能少，遇到问题别怕，走法律途径准没错。
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工伤赔偿的首要前提是进行工伤认定。一旦完成工伤认定，后续赔偿将依据伤残等级等具体情况来确定。

倘若存在伤残情况，便可主张一次性伤残补助金，其标准严格按照伤残等级划分。例如，十级伤残对应的是7个月本人工资。而在离职时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地法规予以明确规定。

除此之外，工伤期间所产生的医疗费、停工留薪期工资以及护理费等，都应当依照法律规定进行支付。其中，医疗费按照实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资会按照正常出勤时的标准发放；对于生活无法自理的工伤职工，单位需负责安排护理或者支付相应的护理费。

在此建议，您可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，与单位就赔偿事宜展开协商。若协商未能达成一致，可通过劳动仲裁等法定途径来解决，以此维护自身的合法权益，确保应得的工伤赔偿能够依法落实。
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要拿到工伤赔偿，得先去认定工伤才行。要是已经认定过工伤了，那后续赔偿就得看伤残等级这些情况来定。

要是有伤残，能去主张一次性伤残补助金，这标准是按照伤残等级来的，像十级伤残就是7个月本人工资。等离职的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准是当地规定的。

另外，工伤期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费这些也都得依法支付。医疗费是花多少报多少；停工留薪期工资就按照正常出勤的时候发；要是生活不能自理，单位要么负责护理，要么就支付护理费。

建议你带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料，和单位商量赔偿的事儿。要是商量不好，就可以通过劳动仲裁等法律手段来解决，这样才能维护好自己的合法权益。
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工伤赔偿要先认定工伤才行。要是已经认定过工伤了，后续赔偿得根据伤残等级等情况来定。

要是有伤残情况，能主张一次性伤残补助金，标准是按照伤残等级来的，像十级伤残就是7个月本人工资。离职的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

另外，工伤期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等也都得依法支付。医疗费按实际花费报销；停工留薪期工资按照正常出勤发放；生活不能自理的，单位要么负责护理，要么支付护理费。

建议带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径解决，来维护自己的合法权益。
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工伤赔偿首先要进行工伤认定。要是已经完成了工伤认定，接下来的赔偿就要依据伤残等级等具体情况来确定。

要是存在伤残情况，能够主张一次性伤残补助金，这个标准是按照伤残等级来定的。比如说十级伤残，就是7个月本人工资。等离职的时候，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由当地规定的。

另外，工伤期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等都需要依法支付。医疗费是实报实销；停工留薪期工资按照正常出勤的标准发放；要是生活不能自理，单位要负责护理或者支付护理费。

建议携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，去跟单位协商赔偿的事情。要是协商不下来，就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，以此维护自身合法权益。比如员工在工作中受伤被认定为工伤且评定为十级伤残，那么就可以按照上述标准主张相应赔偿。若单位不配合支付相关费用，员工可准备好材料，通过合法途径保障自己应得的权益。