签了合同不满一个月离职有工资吗

签了合同不满一个月离职，劳动者通常是有工资的。
根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。
即便工作未满一个月，用人单位也需按照其实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。一般来说，计算方式为月工资÷21.75×实际出勤天数。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。总之，劳动者的合法权益受法律保护，工作不满一个月离职也应得到相应工资。
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关于签了合同不满一个月离职有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了合同不满一个月离职是有工资的。
1. 工资结算依据：根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。即使工作时间不满一个月，只要员工正常提供了劳动，单位就不能克扣工资。
2. 工资计算方式：通常按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。比如劳动合同约定月工资为5000元，一个月按30天计算，日工资约为167元。若工作了10天，应得工资就是167×10 = 1670元。
3. 支付时间：一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。比如离职当天，单位就应把工资结算给员工。
4. 维权途径：如果单位拒绝支付工资，员工可以首先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付拖欠的工资及相应补偿。
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签了合同不满一个月离职有工资。
1. 劳动者付出劳动就应获得相应报酬。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以即使工作不满一个月，只要正常提供了劳动，单位就不能克扣工资。
2. 工资计算通常按照劳动合同约定的方式和标准进行。比如约定了月薪制，那么就按当月实际工作天数占全月天数的比例来计算工资。
3. 如果单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。
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签了合同但工作不满一个月就离职，通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。即使工作时间较短，只要员工正常提供了劳动，哪怕不满一个月，单位也不能无故克扣工资。
一般来说，在离职时，用人单位会根据员工实际工作的天数来计算工资。比如，一个月按30天计算，如果员工工作了10天，那么就会按照月工资标准的三分之一来支付工资。具体的计算方式通常在劳动合同中有明确约定，如果合同未约定，也可按照同工同酬的原则来确定。
员工需要按照单位规定的离职流程办理手续，如提前告知上级领导、填写离职申请表等。办理完离职手续后，用人单位应在规定的时间内，如离职后的15天内，将工资足额支付给员工。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过与单位协商解决，若协商不成，还可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。