员工入职没签合同该怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内需与员工订立书面劳动合同，这是其法定义务。若超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）员工在遇到未签合同的情况时，首先可选择与单位进行沟通协商，要求补签合同，和平解决问题。
（3）若协商不成，员工要注重收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据对于后续维权至关重要。
（4）员工还可通过向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额等权益。

提醒：
员工维权要注意收集有效证据，且及时采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）自用工之日起一个月内，员工应主动提醒用人单位签订书面劳动合同。

（二）若超过一个月不满一年用人单位未签合同，员工可要求其每月支付二倍工资。先与单位友好沟通，要求补签合同。

（三）协商不成时，积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（四）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（五）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工入职未签合同，可按以下方法维权：
用人单位需在员工入职一个月内签订书面合同，超一个月不满一年未签，员工能要求每月付双倍工资。
先和单位协商补签合同。
协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资差额等权益，合法解决问题。
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结论：
员工入职未签合同，可要求用人单位补签，超过一个月不满一年未签的能主张每月二倍工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内要与员工订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位需向员工每月支付二倍工资。员工遇到入职未签合同的情况，可先与单位沟通协商补签合同。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额等权益。若在处理入职未签合同的问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.员工入职未签合同，可通过合法途径维护权益。用人单位自用工之日起一个月内需与员工订立书面合同，超一个月不满一年未签，员工可要求支付双倍工资。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与单位沟通协商，要求补签合同，和平解决问题。
-若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额等权益，以此保障自身合法权益。