工伤常见处理方式是先认定工伤，再鉴定级别，按标准赔偿。选择处理方式时，应根据工伤严重程度和单位态度决定，必要时可寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤辞职赔偿需分步处理。首先申请工伤认定，然后鉴定伤残等级。具体操作：1.收集医疗证明，向劳动部门提交工伤认定申请；2.根据鉴定结果，与单位协商赔偿，包括医疗费、工资等；3.若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤辞职后赔偿需依法计算。依据《工伤保险条例》，赔偿包括医药费、停工留薪期工资等，不及时处理可能影响权益。
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