没签合同辞职工资应该如何算

法律分析：
（1）在未签订合同的情况下辞职，工资计算遵循按实际工作天数与约定工资标准支付的原则，因为劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定责任。
（2）当工作时长超过一个月且未签订合同，从第二个月开始，劳动者有权主张双倍工资。例如工作3个月离职，首月正常计算工资，后两个月可要求双倍工资。
（3）劳动者维权有相应流程，先与单位协商结算工资，若协商无果，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。同时要留意仲裁时效，及时主张自己的权益。

提醒：
劳动者需及时关注仲裁时效，尽早维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工资计算方式，按实际工作天数和约定工资标准算，工作超一个月未签合同，从第二个月起可主张双倍工资。

（二）先与单位友好协商结算工资，尝试和平解决问题。

（三）若协商无果，收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。

（四）携带证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，同时留意仲裁时效，及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同辞职，工资按实际工作天数和约定标准算。只要劳动者工作了，单位就得给钱。
2.工作超一个月没签合同，从第二个月起能要双倍工资。比如工作3个月离职，首月正常算，后两月双倍。
3.可先和单位协商结算工资。协商无果，收集考勤、工作证等证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁。要注意时效，及时维权。
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结论：
没签合同辞职，工资按实际工作天数和约定标准计算支付。工作超一个月未签合同，自第二个月起可主张双倍工资。协商不成可收集证据维权，要注意仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。即便未签订合同，工资也应按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算并支付。当工作超过一个月仍未签订合同，从第二个月开始，劳动者有权主张双倍工资。例如工作3个月离职，第一个月工资正常计算，后两个月则可要求双倍工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商结算工资，若协商无果，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。不过要留意仲裁时效，及时主张自己的权益。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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没签合同辞职，工资按实际工作天数与约定工资标准计算支付，这是劳动者应得报酬。工作超一个月未签合同，自第二个月起劳动者可主张双倍工资。
1.计算方式：工作3个月离职，第一个月正常算工资，后两个月可要求双倍工资。
2.维权途径：劳动者可先和单位协商结算工资。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.注意事项：要注意仲裁时效，及时主张自己的权益，避免因超过时效而无法维护自身合法权益。