人伤与工伤能否共同赔偿

1.人伤与工伤可共同赔偿。劳动者因第三人侵权致人身损害且构成工伤时，除医疗费用外可双重索赔。
2.侵权人需按人身损害规定，对劳动者进行民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。
3.劳动者还能依工伤保险规定，从保险基金和单位处获工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等。
4.医疗费用不能重复主张，劳动者可在两方面主张不同项目赔偿维护权益。
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结论：
人伤与工伤能共同赔偿，但医疗费用不能重复主张。

法律解析：
当劳动者因第三人侵权导致人身损害且构成工伤时，除医疗费用外可主张双重赔偿。侵权人需按照人身损害相关规定，对劳动者进行民事侵权赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；劳动者也能依据工伤保险相关规定，从工伤保险基金和用人单位处获得工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等。由于同一笔医疗费用已实际支出，不能获得双倍补偿，所以医疗费用不能重复主张。劳动者可通过在人伤和工伤两方面主张不同项目的赔偿，来维护自身合法权益。如果大家在遇到类似情况时，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.人伤与工伤在一定条件下能共同赔偿。当劳动者因第三人侵权致人身损害且构成工伤时，除医疗费用外可主张双重赔偿。
2.侵权人需按人身损害规定给予民事侵权赔偿，涵盖误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。劳动者也能依工伤保险规定，从工伤保险基金和用人单位处获工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3.但医疗费用不能重复主张，因其已实际支出，无法获双倍补偿。
4.建议劳动者遭遇此类情况时，及时收集相关证据，包括侵权事实、工伤认定材料等。同时，了解人伤和工伤赔偿的具体项目和流程，通过合法途径在人伤和工伤两方面主张不同项目赔偿，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者因第三人侵权导致人身损害且构成工伤时，可实现人伤与工伤的共同赔偿。这为劳动者提供了更全面的权益保障。
（2）侵权人需按照人身损害规定进行民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项内容，这些赔偿用于弥补劳动者因侵权行为遭受的损失。
（3）劳动者也能依据工伤保险规定，从工伤保险基金和用人单位处获得工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等，以保障其因工伤产生的后续生活和工作需求。
（4）需注意医疗费用不能重复主张，这是基于实际支出原则，避免不当得利。

提醒：
在主张人伤与工伤共同赔偿时，要注意收集和保留好相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应及时收集和保留与侵权和工伤相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续主张赔偿。
（二）按照法定程序，先向侵权人提出民事侵权赔偿要求，准备好赔偿项目的计算依据等材料。
（三）同时，向当地社保部门申请工伤认定，认定为工伤后，按规定申请工伤保险待遇。
（四）注意在主张赔偿时，明确区分不同赔偿项目，避免重复主张医疗费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明医疗费用不能重复获得赔偿，而除医疗费用外的其他项目可分别主张。