迟发工资违法吗

迟发工资是否违法需视具体情况而定。
一般来说，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果未按时支付，就可能构成违法。
比如，劳动合同明确约定了工资发放日期，用人单位却未在该日期发放工资，这属于典型的违法行为。
但也存在一些特殊情况。若因不可抗力等非用人单位主观原因导致工资迟发，且用人单位及时采取了合理措施并向劳动者说明情况，这种情况下可能不构成违法。
当遇到迟发工资的情况时，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其说明原因并尽快支付工资。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于迟发工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
迟发工资是否违法，需要分情况来看：
1. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放时间，用人单位未按照约定时间发放工资，那么属于违法行为。例如合同约定每月5日发工资，到了5日却未发放，这就违反了约定。
2. 无故拖延：即使合同未明确约定具体发放时间，但用人单位无正当理由故意拖延发放工资，也属于违法。比如因经营困难等不合理原因延迟发放工资。
3. 不可抗力等特殊情况：若因不可抗力如自然灾害、政府政策调整等客观原因导致工资迟发，且用人单位及时向员工说明情况并采取了合理措施尽快发放，一般不认定为违法。
4. 合法程序：如果用人单位因合法的工资核算、审计等程序导致工资发放延迟，但在合理时间内完成且告知员工，也不属于违法。
一旦遇到用人单位迟发工资的情况，劳动者可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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迟发工资是否违法需视情况而定。
一般情况下，未按照劳动合同约定的日期支付工资属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一个月。
劳动者遇到迟发工资的情况，可与用人单位协商解决，要求其按时支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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迟发工资是违法的。
工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。若用人单位未能在约定的工资发放日期按时发放工资，就属于迟发工资的行为。
这种行为严重损害了劳动者的合法权益。劳动者付出劳动后，有权按时获得相应报酬以维持自身及家庭的正常生活。迟发工资可能导致劳动者面临经济困难，无法按时偿还债务、支付生活费用等。
用人单位迟发工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期不支付，除了要足额支付工资外，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到迟发工资的情况，可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，还可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己按时获得工资的合法权益。总之，用人单位必须严格遵守工资发放的时间规定，保障劳动者的权益不受侵害。