未成年没签合同突然离职扣工资违法吗

未成年没签合同突然离职，单位扣工资一般违法。劳动者付出劳动，单位就应支付报酬。不过突然离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿。解决方案是先和单位协商，说明情况，要求支付工资；若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去维护自身权益。
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未成年没签合同突然离职，单位可扣奖励但不得扣基本工资。
处理方式需根据具体情况选择：若未成年员工无过错，单位应支付工资；若造成经济损失，可按规定扣工资，但需确保不超法定限额。选择处理方式时，应综合考虑法律规定、员工行为及单位利益。
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未成年没签合同突然离职，扣工资可能违法。
依据《劳动法》，员工付出劳动即享劳动报酬权。未成年虽未签合同，但若已付出劳动，单位应支付工资。私自离岗可辞退并扣奖励，但不得无故扣基本工资，否则违法。若造成经济损失，单位可按规定扣工资，但每月不得超过总工资的20%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
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未成年离职扣工资需谨慎。
具体操作：1. 确认员工是否付出劳动，若已付出，则必须支付工资；2. 若员工私自离岗，可辞退并扣除奖励性待遇；3. 若员工造成经济损失，需按规定扣工资，但每月不得超过总工资的20%；4. 在处理过程中，务必保留相关证据，避免劳动纠纷。