把被迫离职的通知邮寄给公司，公司收到后我当天能离职吗？

被迫离职需书面通知并交接。试用期内提前3天，过后需提前30天。依据具体情况选择合适方式，确保合法且避免纠纷。
选择处理方式时，需考虑自身是否在试用期内，以及是否已履行提前通知和交接工作的义务。试用期内可提前3天通知，过后则需提前30天，并确保交接工作顺利进行，以避免可能的法律纠纷。
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不能当天离职。操作如下：
1. 试用期内，提前3天书面通知公司；
2. 试用期后，需提前30天书面通知；
3. 通知后，继续工作至期满，完成交接；
4. 若公司违规解除，可寻求法律途径维权。
根据不同情况，劳动者需按照法律规定提前通知公司，并继续工作至通知期满，以确保工作交接顺利进行。若公司未按规定解除劳动合同，劳动者有权寻求法律途径维护自身权益。
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邮寄被迫离职通知后，不能立即离职。需依据《劳动合同法》，提前通知并交接工作。未按规定处理，可能导致损害赔偿责任。
根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位并交接工作。若邮寄通知后当天离职，未履行提前通知和交接义务，可能被视为非法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担损害赔偿责任。