公司到期不续签合同需要赔偿什么

法律分析：
（1）公司到期不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间和单位续签意向，若遇补偿问题可及时咨询专业意见。
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（一）劳动者可先与公司友好协商，明确告知公司到期不续签应支付经济补偿及具体金额计算方式。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司到期不续签合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

3.若公司维持或提高条件续签，劳动者不同意，公司无需支付补偿。
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结论：
公司到期不续签劳动合同通常需向劳动者支付经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司到期不续签劳动合同，应给予劳动者经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。然而，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。如果遇到此类劳动合同到期不续签的情况，不确定自己是否能获得经济补偿，可向专业法律人士咨询。
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1.公司到期不续签劳动合同通常需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
3.建议劳动者在合同到期前关注续签情况，若公司不续签应及时沟通补偿事宜。用人单位应规范操作，在不续签时按规定支付补偿，避免不必要的劳动纠纷。