仲裁前面还有什么程序

法律分析：
（1）协商是争议双方自行沟通、讨论以达成和解协议的方式，其优势在于简便且成本低，能让双方在相对平和的氛围中解决问题。
（2）调解由中立第三方介入，帮助双方解决纠纷并达成调解协议，第三方的专业和中立性有助于更公平地化解矛盾。
（3）特定纠纷存在前置程序。劳动争议需先进行劳动仲裁，对结果不服才能向法院起诉；人事争议通常也遵循先仲裁的规则。合同纠纷则需依据合同约定，若约定先由特定机构调解，那么调解就是仲裁的前置步骤。

提醒：在处理纠纷时，要明确纠纷类型和合同约定，了解是否存在前置程序，避免因程序错误影响维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.仲裁前通常会有协商、调解程序，且部分纠纷存在特定前置程序。协商是当事人自行沟通以达成和解，成本低且简便；调解由中立第三方协助，促使双方达成调解协议。同时，劳动争议、人事争议需先仲裁，部分合同纠纷按约定可能需先经特定机构调解。
2.解决措施与建议：在遇到纠纷时，优先考虑协商，积极沟通争取和解。若协商不成，可寻求调解，借助中立第三方的力量解决。对于有特定前置程序的纠纷，严格按照规定进行。在签订合同时，仔细审查仲裁前置程序的约定，避免后续纠纷处理不当。
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1.仲裁前常涉及协商和调解。协商是双方就争议自行沟通，尝试和解，简单又省钱。
2.调解是中立第三方帮忙，协助双方解决纠纷并达成协议。
3.部分纠纷有前置程序。劳动争议要先仲裁，不服再起诉；人事争议通常也先仲裁。合同纠纷按约定，若规定特定机构先调解，调解就是仲裁前置。
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结论：
仲裁前一般可能经历协商、调解程序，部分纠纷有特定前置程序，如劳动争议、人事争议需先仲裁，部分合同纠纷按约定可能需先调解。
法律解析：
协商是双方自行就争议沟通讨论以达成和解，简便且成本低；调解由中立第三方介入，协助双方达成调解协议。从法律规定看，劳动争议和人事争议遵循先仲裁后诉讼的流程，这是为了充分发挥仲裁的专业性和高效性，过滤部分纠纷，减轻法院审判压力。对于合同纠纷，遵循当事人意思自治原则，若合同约定特定机构调解为前置程序，那么就需先经过该调解。如果遇到类似纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和处理程序。
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（一）在仲裁前，双方可积极进行协商，保持理性沟通，充分表达自身诉求和意见，寻求共同利益点以达成和解，降低解决纠纷的成本。
（二）若协商不成，可考虑引入中立第三方进行调解，如专业的调解机构或有威望的个人，借助其力量推动双方达成调解协议。
（三）对于劳动争议和人事争议，应严格遵循先仲裁的前置程序，在仲裁结果出来后，若不服再向法院起诉。
（四）处理合同纠纷时，仔细查看合同约定，若有特定调解前置要求，先通过约定机构调解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。