公司因裁员调岗后不能胜任怎么办

法律分析：
（1）公司裁员调岗后员工仍不胜任工作，处理有严格法定程序。公司要证明调岗合理且有充足证据证明员工无法胜任新岗位，主观判断不能作为解除合同依据，这保障了员工免受不合理辞退。
（2）若符合条件，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。同时，根据员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现对员工工作贡献的补偿。
（3）若公司未按法定程序处理，员工可通过劳动仲裁维权，劳动仲裁是员工维护合法权益的重要途径。

提醒：
公司处理此类情况时要严格遵循法定程序并保留证据；员工遇到问题可及时申请劳动仲裁，但不同案情解决方式有别，建议进一步咨询分析。
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1.公司裁员调岗后员工仍不能胜任工作，需严格按法定程序处理。不能仅凭主观判断，要证明调岗合理且有充分证据表明员工无法胜任新岗位。
2.满足条件时，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司未依法处理，员工可通过劳动仲裁维护权益。
建议公司在调岗和判定员工是否胜任工作时，做好充分的调查和证据收集。员工遇到公司违规操作，应及时收集相关证据，通过合法途径维权。
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结论：
公司因裁员调岗后员工仍不胜任工作，需按法定程序处理，否则员工可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
公司要以员工调岗后仍不胜任工作为由解除劳动合同，必须先证明调岗合理，且有充分证据证明员工不能胜任新岗位，不能仅凭主观判断。满足这些条件后，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资来解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未按法定程序处理，就侵犯了员工的合法权益。员工在遇到这种情况时，可通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）公司方面，要确保调岗合理，收集充分证据证明员工不能胜任新岗位，避免仅依靠主观判断。在满足条件后，可选择提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资来解除劳动合同，并且按员工工作年限支付经济补偿。
（二）员工方面，若公司未按法定程序处理，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司因裁员调岗，员工仍不能胜任工作时，要按法定程序处理。公司需证明调岗合理，有充分证据证明员工不能胜任新岗位，不能凭主观判断。

2.满足条件后，公司可提前三十天书面通知员工或多付一个月工资后解除合同。同时按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若公司未按程序处理，员工可通过劳动仲裁维权。