工作十九年，公司没有给缴纳医疗保险怎么办

工作十九年公司没交医疗保险，可先和公司协商，让其补缴。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，去申请仲裁。通过仲裁，要求公司补缴医保费用。若因没交医保致自身权益受损，还可要求公司赔偿相应损失。
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您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴医疗保险，并依法追究其责任。
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如果用人单位在您工作的19年期间一直未缴纳医疗保险，您可以采取以下措施：
1. 若用人单位存在劳动关系但未依法为您缴纳医疗保险，您有权要求其依法补缴。
2. 若用人单位拒绝补缴或否认劳动关系，您可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。
3. 若您已离职，仍可要求公司补缴在职期间的医疗保险。
4. 若公司已注销或破产，可能需通过其他法律途径维护权益，如向清算组主张。
5. 若存在员工自愿放弃缴纳的情况，用人单位仍负有法定义务，不能免除其缴纳责任。
6. 若涉及时间跨度较长，可能存在行政投诉或仲裁时效问题，建议尽快采取行动以避免风险。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。结合您工作19年但公司未依法缴纳医疗保险的情况，该法条明确赋予您要求公司补缴的权利，并授权社保征收机构采取行政手段进行追缴。如果公司拒不配合，社保征收机构可以查询其账户、申请划拨资金，甚至通过法院查封、拍卖财产来抵缴应缴费用。因此，您可以依据该法律条款向当地社保局举报或投诉，要求公司依法补缴您在职期间的医疗保险费用，确保您的合法权益不受侵害。
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1. **收集证据材料**：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作证等能够证明您与公司之间存在劳动关系的材料，这是维权的基础。
2. **向劳动监察部门投诉**：将整理好的证据提交给当地人力资源和社会保障局，要求其依法对公司进行查处。
3. **申请劳动仲裁**：如投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴医保。
4. **寻求法律援助**：若个人维权困难，可联系工会或法律援助机构，获取专业支持。
5. **考虑协商解决**：在维权前可先与公司沟通，尝试通过协商方式解决，节省时间与成本。
选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、时效性及公司当前经营状态。如果您不确定具体操作流程或法律适用，建议尽快联系专业律师进行深入咨询，以便制定最合适的维权策略。
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1. **退休后医疗待遇缺失**：例如，退休后无法享受医保报销，看病费用需全部自付，造成经济负担加重。
2. **维权失败的风险增加**：如若无法提供劳动合同或工资流水等证据，可能无法证明劳动关系，导致投诉或仲裁被驳回。
3. **公司已注销或停业**：例如，公司已经注销，即使维权成功也可能无法追缴医保费用，导致权益无法实现。
这些风险都可能对您的长期社会保障权益产生严重影响，因此建议尽快采取行动进行维权，防止进一步损失。
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