在乡镇卫生院工作了17年的编外人员被清退相关赔偿问题

关于乡镇卫生院编外人员被清退的赔偿问题，我结合实务经验为您分析如下： 1. 劳动关系认定 您工作17年虽为编外人员，但已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则可能构成违法解除。 2. 赔偿项目 可主张以下权益： (1)经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（N+1标准） (2)未签书面劳动合同的双倍工资差额（如确实未签订合同） (3)补缴工作期间的社保费用 (4)如属违法解除，可主张双倍经济补偿金 3. 特别提醒 乡镇卫生院作为事业单位，其用工赔偿标准可能涉及地方性规定，建议先通过以下途径维权： - 与单位协商补偿方案 - 向当地劳动监察大队投诉 - 申请劳动仲裁（注意1年仲裁时效） 建议您先整理工资流水、工作证、排班表等能证明劳动关系的证据。如果单位拒绝协商，建议在离职后尽快申请劳动仲裁。这类案件在实务中胜诉率较高，但要注意收集证据的完整性和时效性。 需要更具体的计算或文书协助，可以带着材料当面咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作17年编外人员被清退，若单位属违法解除，可要求支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，这里就是17个月工资，违法解除就是34个月工资。工资是解除合同前12个月平均工资。可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集工作证据去申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，乡镇卫生院清退编外人员时，应确保合法合规，具体操作包括：明确清退原因，确保符合法律法规规定；提前通知编外人员，给予合理的预告期；按照法律规定支付经济补偿，若存在未缴或不足额缴纳社保的情况，需补缴并支付罚款；同时，保留好所有相关证据，以备可能的法律纠纷。整个清退过程需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于乡镇卫生院未给编外人员缴纳社保的情况，除了可以获得按工作年限计算的经济补偿外，编外人员还可以通过以下法律途径维权：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》的相关规定，要求卫生院补缴社保并支付罚款；其次，若劳动监察部门处理不力或卫生院拒绝履行，可以依法向人民法院提起诉讼，利用司法手段保障自身权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若乡镇卫生院提供了部分社保但不足额，编外人员应先与卫生院协商，要求其补足差额。协商不成时，可向劳动监察部门举报，要求卫生院补缴并支付相应罚款。同时，编外人员有权解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动法》的规定，要求卫生院按工作年限支付经济补偿。具体操作包括收集社保缴纳证据、提出补缴要求、向劳动监察部门投诉及必要时提起诉讼。