工龄12年被裁员如何要求2倍赔偿金

1.工龄12年被裁员，想拿2倍赔偿金，先确定单位裁员是否违法。若单位无正当理由裁员，就属违法解除合同。

2.员工可收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工作年限等情况。

3.与单位协商，指出其违法，按规定可得24个月工资赔偿。

4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
工龄12年被裁员想获得2倍赔偿金，需确认单位裁员是否违法；若违法，可收集证据协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无合法理由裁员构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求按经济补偿标准的2倍获得赔偿金，12年工龄对应24个月工资。员工为维护自身权益，应先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工作年限等情况。之后与单位协商指出其违法之处。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果遇到此类裁员纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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单位无合法理由裁员属违法解除劳动合同，工龄12年被裁员工有权要求2倍赔偿金。

员工可采取以下措施维权：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，证明劳动关系、工作年限、工资水平及单位违法裁员事实。
2.与单位协商。明确指出单位行为违法，依据法律规定，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，12年工龄对应24个月工资。
3.投诉或仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当工龄12年被裁员想要2倍赔偿金时，关键在于判断单位裁员是否违法。单位无合法理由裁员，便属于违法解除劳动合同，员工有权争取2倍赔偿。
（2）员工为保障自身权益，需收集有效证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资水平等，这些证据可证明工作年限和单位违法裁员事实。
（3）员工可先与单位协商，指出其行为违法，并依据法律要求按经济补偿标准2倍获得24个月工资赔偿。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认单位裁员合法性：判断单位是否有合法理由裁员，无合法理由则属违法解除劳动合同。
（二）收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，用于证明劳动关系、工作年限、工资水平和单位违法裁员情况。
（三）与单位协商：向单位表明其行为违法，依据法律，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，12年工龄对应24个月工资。
（四）寻求行政与法律途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。