合同到期公司不续签能主张双倍工资吗

法律分析：
（1）合同到期公司不续签，劳动者不能主张双倍工资，但能主张经济补偿。这是有明确法律规定的，与双倍工资的适用情形不同。
（2）经济补偿有具体的支付条件，即除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司就需支付。
（3）经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询分析。
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合同到期公司不续签，劳动者无法主张双倍工资，但能主张经济补偿。除公司维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，公司需支付补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若公司拒绝支付补偿，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，为后续维权提供依据。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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结论：
合同到期公司不续签，不能主张双倍工资，可主张经济补偿，公司拒绝支付时劳动者可维权。
法律解析：
按照法律规定，在合同到期的情况下，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，公司不续签需向劳动者支付经济补偿，不过不能主张双倍工资。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果公司拒绝支付这笔经济补偿，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面你有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议。
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（一）确定是否符合补偿条件
明确是否属于公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订之外的情况，若是则可主张经济补偿。

（二）计算经济补偿金额
按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）应对公司拒绝支付情况
若公司拒绝支付，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.合同到期公司不续签，不能要双倍工资，但能要经济补偿。
2.除公司提高或维持待遇续约，员工不同意的情况，合同到期公司应支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若公司拒付，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。