劳动合同续签延误有啥后果

1.劳动合同续签延误时，用人单位和劳动者承担的后果不同。用人单位若自原合同期满次日起超一个月不满一年未续订书面合同，要每月支付劳动者二倍工资；满一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同；因未及时续签致劳动者权益受损，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。
2.劳动者经用人单位书面通知后不续订书面合同，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

解决措施与建议：
1.用人单位应建立完善的合同管理机制，提前规划续签事宜，避免出现延误情况。
2.劳动者若不愿续签，应及时与用人单位沟通，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位方面，原合同期满次日起超一个月不满一年未续订书面合同，要每月支付劳动者二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。
（2）用人单位满一年仍未续签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。此规定可稳定劳动关系，避免用人单位长期不签合同损害劳动者权益。
（3）若因未及时续签使劳动者权益受损，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。这是对劳动者合法权益的保护。
（4）劳动者方面，经用人单位书面通知后不续订书面合同，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

提醒：
用人单位应及时与劳动者续签合同，避免高额赔偿。劳动者应重视合同续签，谨慎决定是否续签，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位应对措施
1.建立合同到期预警机制，提前规划续签事宜，避免超过一个月未续签。
2.若满一年仍未续签，及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免法律风险。
3.注重保障劳动者权益，防止因未及时续签引发劳动者解除合同，若出现此情况，按规定支付经济补偿。

（二）劳动者应对措施
若用人单位通知续签，应及时配合签订书面劳动合同，避免自身权益受损且失去经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位延误续签劳动合同，自原合同期满次日起超1个月不满1年未续订书面合同，需每月向劳动者支付双倍工资；满1年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。若因未及时续签损害劳动者权益，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。
2.劳动者经用人单位书面通知，仍不续订书面合同，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
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结论：
劳动合同续签延误，用人单位和劳动者承担不同后果，用人单位可能需支付二倍工资、经济补偿，满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同；劳动者拒绝续签，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自原合同期满次日起超一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，要每月支付二倍工资，满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。若因未及时续签损害劳动者权益，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。而劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订书面劳动合同，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
若在劳动合同续签问题上遇到困扰，或对自身权益存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。