员工下班后饮酒发生交通意外谁负责

（一）员工负主要及以上责任时，自行做好后续处理，因自身饮酒增加风险导致意外，单位通常无责。
（二）员工负非主要责任，若想认定工伤，需证明是因工作应酬等特殊情况且符合工伤认定其他条件，可向单位提出工伤认定申请。
（三）若同行饮酒者有强迫劝酒、未安全护送等过错行为，受伤害员工家属可要求其承担一定赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但下班后饮酒通常不属于正常上下班途中合理行为，除非有特殊情况符合工伤认定其他条件才可能认定工伤。
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结论：
员工下班后饮酒发生交通意外，若负主要及以上责任通常自行担责；若负非主要责任，一般难以认定工伤，但工作应酬等特殊情况符合条件单位可能担责，同行饮酒者有过错也可能担责。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定要求与工作相关或符合特定情形。下班后饮酒本身并非工作相关活动，员工自身饮酒增加了发生意外的风险，所以当员工在事故中负主要及以上责任时，自行承担责任。而员工负非主要责任时，虽然一般情况下下班后饮酒不属于正常上下班途中的合理行为，难以认定为工伤，但如果是因工作应酬等特殊情况，并且满足工伤认定的其他条件，单位就可能要承担工伤赔偿责任。同时，同行饮酒者若存在强迫劝酒、未安全护送等过错行为，根据法律规定需对损害结果承担一定的赔偿责任。如果遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工下班后饮酒发生交通意外，责任划分关键在于员工在事故中的责任比例。若负主要及以上责任，因其下班后饮酒并非工作相关，自身饮酒增加风险，所以通常自行承担责任。
（2）若员工负非主要责任，虽下班后饮酒一般不属于正常上下班途中合理行为，难以认定工伤，但因工作应酬等特殊情况，且满足工伤认定其他条件时，单位可能要承担工伤赔偿责任。
（3）同行饮酒者若存在强迫劝酒、未安全护送等过错行为，也需承担一定赔偿责任。

提醒：
员工下班后饮酒要注意控制行为，避免因饮酒增加自身风险。若涉及工作应酬饮酒，单位和员工都要了解工伤认定条件。同行饮酒者勿强迫劝酒，要做好安全护送。情况复杂时建议咨询以明确责任。
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1.员工下班后饮酒发生交通意外，责任划分要依据员工在事故中的责任和具体情况判断。若员工负主要及以上责任，通常自行担责，因为下班后饮酒与工作无关，自身饮酒增加风险。
2.若员工负非主要责任，一般下班后饮酒不属于正常上下班合理行为，难以认定工伤。但因工作应酬等特殊情况且符合工伤认定其他条件，单位可能承担工伤赔偿责任。
3.同行饮酒者若有强迫劝酒、未安全护送等过错行为，需承担一定赔偿责任。

建议员工下班后适量饮酒，避免酒后驾车。单位组织工作应酬时，要做好安全提醒。同行饮酒者要尽到合理照顾义务，避免强迫劝酒并确保饮酒者安全到家。
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1.员工下班后饮酒出交通意外，若负主要及以上责任，一般自行担责。因为下班后饮酒和工作无关，自己饮酒增加风险，出意外得自己负责。

2.若员工负非主要责任，虽有可能认定工伤，但下班后饮酒非正常上下班合理行为，通常难认定。不过因工作应酬等特殊情况且符合其他条件，单位可能担责。

3.同行饮酒者有强迫劝酒、未安全护送等过错，也可能要承担部分赔偿责任。