离职以后追责的情况有哪些

法律分析：
（1）违反服务期约定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期时，劳动者若提前离职，就需按约定支付违约金，这是对用人单位培训投入的一种保障。
（2）违反竞业限制约定，劳动者离职后若到竞争单位工作或自行开展同类业务，违背了与原单位的约定，需承担违约责任，以维护原单位的市场竞争优势。
（3）工作期间因故意或重大过失造成用人单位经济损失，即便离职，用人单位仍有权要求赔偿，这体现了劳动者对工作应有的责任。
（4）涉及商业秘密和知识产权，劳动者离职后若泄露商业秘密或侵犯知识产权，不仅要承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事责任，保护了单位的无形资产。

提醒：
离职时应严格遵守服务期、竞业限制等约定，工作中避免因故意或重大过失造成单位损失，保护好单位商业秘密和知识产权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）为避免因违反服务期约定被追责，劳动者在接受专项培训前应充分了解服务期约定内容，评估自身未来职业规划，若提前离职要做好支付违约金的准备。
（二）对于竞业限制约定，劳动者离职前要明确竞业限制的范围、地域和期限，遵守约定，不进入竞争单位或开展同类业务。
（三）工作中要保持谨慎和负责的态度，避免因故意或重大过失给单位造成经济损失，若有损失要积极与单位沟通赔偿事宜。
（四）保护原单位商业秘密和知识产权，不泄露相关信息，不实施侵权行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职后可能被追责的情况：
1.违反服务期约定：单位提供专项培训并约定服务期，提前离职要付违约金。

2.违反竞业限制：离职后去竞争单位或自营同类业务，需担违约责任。

3.工作失误致损：工作中故意或重大过失造成单位损失，离职后单位可索赔。

4.侵犯商业秘密：离职后泄露商业秘密或侵犯知识产权，要担民事赔偿，严重的担刑责。
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结论：
离职后在违反服务期约定、竞业限制约定、工作期间因故意或重大过失造成单位经济损失以及泄露商业秘密或侵犯知识产权等情况下可能被追责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职就需按约定支付违约金。若劳动者违反竞业限制约定，到竞争单位工作或自营同类业务，要承担违约责任。工作期间劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位在其离职后也可要求赔偿。同时，《中华人民共和国民法典》等法律保护单位的商业秘密和知识产权，劳动者离职后泄露或侵犯的，需承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事处罚。如果对离职后可能面临的法律责任还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和义务。
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离职后可能因多种情形被追责。包括违反服务期约定、竞业限制约定、工作失误造成损失以及侵犯商业秘密和知识产权。

1.若用人单位提供专项培训并约定服务期，提前离职需按约定支付违约金。解决措施是离职前考量服务期约定，避免违约。
2.违反竞业限制约定，到竞争单位工作或自营同类业务要担责。建议遵守约定，若有疑问提前与原单位沟通。
3.工作期间故意或重大过失致单位损失，离职后单位可要求赔偿。工作中应谨慎尽责，减少失误。
4.泄露商业秘密或侵犯知识产权，需担民事赔偿甚至刑事责任。离职后要严守秘密，不触碰法律红线。