劳动法规定劳动合同期满后怎么办

法律分析：
（1）劳动合同期满后，单位和劳动者可协商一致续订合同，开启新的劳动关系。
（2）若单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，合同正常终止，单位无需支付补偿；但单位降低条件续订遭拒，就需支付经济补偿。
（3）单位主动决定不续订，要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作时长不同补偿标准有别。
（4）若劳动者存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等法定情形，合同期满需续延至相应情形消失。

提醒：
劳动者遇到合同期满情况，要留意单位续订条件，判断自身是否符合法定续延情形；单位则需依法依规处理续订及补偿事宜，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）单位与劳动者协商一致，可直接续订劳动合同，双方按新合同履行权利义务。
（二）单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，劳动合同正常终止，单位无需补偿。此时劳动者应做好工作交接等离职事宜。
（三）单位降低条件续订，劳动者不同意，单位需支付经济补偿，劳动者可要求单位按规定支付。
（四）单位决定不续订，要按劳动者工作年限支付经济补偿，劳动者可依法索要。
（五）劳动者存在法定情形，劳动合同期满应续延至相应情形消失终止，单位不得擅自终止合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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1.劳动合同期满，单位与劳动者协商一致可续订。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止且单位无需补偿；若单位降低条件，劳动者不同意，单位需补偿。
2.单位决定不续订，要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者从事接触职业病危害作业未体检等法定情形，合同期满续延至情形消失再终止。
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结论：
劳动合同期满后，单位与劳动者协商一致可续订；单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件续订劳动者不同意，单位需补偿；单位决定不续订，应支付经济补偿；劳动者有法定情形，合同期满应续延至相应情形消失时终止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满的处理上，充分保障了劳动者和用人单位双方的权益。若单位和劳动者都有续订意愿，协商一致即可续订。当单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，说明是劳动者自主选择不继续合同，单位无需支付补偿。而单位降低条件续订遭拒，责任在单位，需支付补偿。单位主动不续订，同样要给予劳动者经济补偿，补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等法定情形的劳动者，为保障其权益，合同期满应续延至相应情形消失。如果您在劳动合同期满处理上遇到复杂问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同期满有多种处理情形。协商一致可续订；单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止且单位无补偿义务；单位降低条件续订，劳动者不同意，单位要支付补偿。
2.单位决定不续订，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若劳动者有从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等法定情形，合同期满应续延至相应情形消失。

建议单位在合同期满前明确续订意向，按规定条件操作，避免不必要的补偿支出。劳动者要了解自身权益，遇到单位降低条件续订等情况，积极维护自身利益。