欠工资一个月有什么补偿

1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权依法获得补偿。用人单位需按规定限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者可先和用人单位协商解决工资支付问题。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-若用人单位依旧不支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。在这过程中，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位欠薪一个月，按规定需限期支付劳动者工资，若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，促使单位及时履行支付工资义务。
（2）劳动者维权有多种途径。可先与用人单位协商，和平解决问题，这种方式成本低、效率高。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。
（4）若单位仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。但在仲裁或诉讼中，需提供证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证据充分才能增加胜诉几率。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，若案情复杂，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）劳动者面对用人单位欠薪一个月，可先心平气和地与单位沟通，明确要求其支付工资，表明自身态度。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）若单位依旧不支付，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。
（四）在仲裁或诉讼环节，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位欠薪一个月，劳动者能获补偿。单位需限期支付工资，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商付薪。协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若单位仍不支付，劳动者可仲裁或诉讼维权。维权时要提供证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条等。
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结论：
用人单位欠工资一个月，劳动者可获相应补偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位欠工资需限期支付，逾期不支付要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商工资支付事宜。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼过程中，相关证据十分重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料要妥善保存。若在处理欠薪问题中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。