农村农民工工伤骨折工资怎么算

法律分析：
（1）农民工工伤骨折期间工资遵循停工留薪期工资标准，在此期间，单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这体现了法律对工伤职工基本生活保障的重视。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。超过此期限评定伤残等级后，工资待遇会相应调整为伤残待遇。
（3）原工资包含奖金、津贴等正常出勤月工资组成部分。这意味着农民工工伤期间的收入保障较为全面。
（4）及时申请工伤认定和确定停工留薪期时长是保障工资权益的关键步骤，只有这样才能明确工资支付的依据和期限。

提醒：
农民工遇到工伤骨折情况，务必及时申请工伤认定，不同伤情的停工留薪期不同，若有疑问可咨询以准确维护自身权益。
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（一）农民工发生工伤骨折，应及时向用人单位提出工伤认定申请，若单位不申请，可在规定时间内自行向相关部门申请，以此确定停工留薪期时长，保障工资权益。
（二）明确原工资范围，正常出勤月工资包含奖金、津贴等，与单位沟通工资支付时，要确保这些项目都计算在内。
（三）若伤情严重或情况特殊，可经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，但需留意延长不得超过12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.农民工工伤骨折，工资按停工留薪期工资标准算。停工期间，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可经相关部门确认延长，但最多再延12个月。评残后，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.原工资指正常出勤月工资，含奖金、津贴。农民工要及时申请工伤认定，确定时长保障工资权益。
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结论：
农民工工伤骨折期间工资按停工留薪期工资标准计算，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。评定伤残等级后，就停发原待遇转而享受伤残待遇。这里的原工资是正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴等。农民工遇到工伤骨折情况，要及时申请工伤认定，确定停工留薪期时长，才能保障自己应得的工资权益。如果农民工朋友在工伤工资待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律解答和帮助。
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农民工工伤骨折期间工资按停工留薪期工资标准计算，所在单位应按月支付，原工资福利待遇不变。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇。
1.明确原工资范围：实践中原工资是正常出勤月工资，包含奖金、津贴等，单位应按此标准支付。
2.及时申请工伤认定：农民工应尽快申请工伤认定，确定停工留薪期时长，保障自身工资权益。
3.关注伤残评定：评定伤残等级后按规定享受相应待遇，避免权益受损。