劳动纠纷开庭能迟到吗

（一）申请人要避免无正当理由迟到，否则仲裁委按撤回仲裁申请处理，再以同一事由申请将不被受理，应提前规划好时间出行。
（二）被申请人也不能无正当理由迟到，否则仲裁委可缺席裁决，被申请人会丧失答辩、举证等权利，需重视开庭时间。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法准时到庭，要及时和仲裁委联系说明情况并申请延期开庭。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动纠纷开庭别迟到。申请人无正当理由迟到，仲裁委按撤回仲裁申请处理，之后再以相同事由申请，仲裁委不予受理。

2.被申请人无正当理由迟到，仲裁委可缺席裁决，被申请人会失去答辩、举证等权利，可能陷入不利局面。

3.因不可抗力等正当理由无法准时到庭，要及时和仲裁委说明并申请延期。为保障权益，建议按时参加开庭。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动纠纷开庭最好不要迟到，当事人应按时参加。
法律解析：
在劳动纠纷仲裁中，若申请人无正当理由迟到，仲裁委员会按撤回仲裁申请处理，之后以同一事由再申请仲裁，仲裁委不予受理。若被申请人无正当理由迟到，仲裁委员会可缺席裁决，被申请人会因此放弃答辩、举证等权利，在仲裁中处于不利地位。不过，若因不可抗力或其他正当理由无法准时到庭，可及时与仲裁委联系说明情况并申请延期开庭。为避免自身权益受损，当事人务必重视开庭时间，按时参加。如果大家在劳动纠纷仲裁过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动纠纷开庭务必准时，否则会面临不利后果。申请人无正当理由迟到，仲裁委按撤回仲裁申请处理，之后再以同一事由申请仲裁将不被受理。被申请人无正当理由迟到，仲裁委可缺席裁决，被申请人会因此放弃答辩、举证等权利，处于不利地位。

为避免此类情况发生，当事人应做好以下两点：一是提前规划好行程，预留足够时间前往开庭地点，确保按时参加。二是若遇到不可抗力或其他正当理由无法准时到庭，要及时与仲裁委取得联系，说明具体情况并申请延期开庭，以此保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）申请人无正当理由迟到，仲裁委员会按撤回仲裁申请处理，之后再以同一事由申请仲裁，仲裁委不予受理，这使得申请人丧失再次通过该途径解决纠纷的机会。
（2）被申请人无正当理由迟到，仲裁委员会可缺席裁决，被申请人会失去答辩、举证等重要权利，极大可能在仲裁中陷入不利局面。
（3）若因不可抗力或其他正当理由不能准时到庭，及时与仲裁委联系说明并申请延期开庭，可避免因客观原因导致权益受损。

提醒：劳动纠纷开庭务必准时，遇特殊情况及时与仲裁委沟通，不同案情处理有别，建议咨询分析。