劳动合同内被辞退补偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者长期服务的认可。比如工作三年，就会获得三个月工资的经济补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种规定保证了经济补偿计算的公平性和合理性。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能综合反映劳动者的收入水平。
（4）若用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
劳动者要留意用人单位辞退的合法性，若遇到纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）当遇到用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可自行计算应得补偿，工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若与单位计算不一致，可与单位协商沟通。
（二）若用人单位违法辞退，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位拒绝支付，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退补偿：用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法辞退赔偿：用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
用人单位合法辞退且符合支付补偿情形，按工作年限支付经济补偿；违法辞退且劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法辞退且符合条件时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的辞退行为。如果您在劳动过程中遇到类似的辞退问题，不清楚自己的权益和应获得的补偿，可以向专业法律人士咨询，以便合理维护自身权益。
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用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而违法辞退时，若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障劳动者权益，建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到辞退情况时及时收集证据。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法行为。劳动监管部门要加强监督，对违法辞退行为及时纠正和处罚。