外派合同与劳动合同区别

外派合同与劳动合同存在诸多区别。
主体方面，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订；外派合同涉及劳动者、用人单位和用工单位三方。
工作地点与工作内容，劳动合同约定的通常是用人单位内的岗位工作；外派合同下劳动者需前往用工单位工作，工作地点和内容依用工单位安排。
合同期限上，劳动合同期限多样；外派合同一般明确规定派遣期限。
薪资福利，劳动合同由用人单位确定薪资标准和福利；外派合同中，劳动者薪资福利可能由用人单位与用工单位协商确定，支付方式等也有不同。
解除条件，劳动合同解除依《劳动合同法》规定情形；外派合同除遵循一般规定外，派遣单位与用工单位协商一致等情况也可能导致解除。
法律责任承担，劳动合同由用人单位承担；外派合同中，用人单位和用工单位可能按约定分担部分责任。
在签订和履行合同时，劳动者应仔细研读条款，明确自身权益义务，遇有疑问及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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关于外派合同与劳动合同区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
外派合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是劳动者与用人单位；外派合同主体涉及劳动者、用人单位以及用工单位三方。
2. 签订目的：劳动合同用于确定劳动者与用人单位的劳动关系；外派合同是为满足用工单位的临时性、辅助性或替代性岗位需求，劳动者被派往用工单位工作。
3. 工作地点：劳动合同通常约定在用人单位所在地工作；外派合同下劳动者需前往用工单位指定地点工作。
4. 管理主体：劳动合同中劳动者主要受用人单位管理；外派合同里劳动者接受用人单位和用工单位的双重管理。
5. 工资及福利：工资发放主体可能不同，福利也有差异。劳动合同由用人单位支付工资等；外派合同工资可能由用人单位支付，也可由用工单位直接支付部分补贴等，福利可能需综合考虑用人单位和用工单位的规定。
6. 解除情形：解除劳动合同的情形依《劳动合同法》等规定；外派合同除遵循劳动合同相关规定外，还可能因用工单位与用人单位的协议变化等导致解除，比如用工单位项目结束等。
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1. 主体不同：劳动合同主体是劳动者与用人单位；外派合同主体包括劳动者、用人单位和用工单位三方。
2. 签订目的不同：劳动合同用于建立劳动关系，明确双方权利义务；外派合同旨在规范劳动者被外派至其他单位工作的相关事宜。
3. 工作地点与岗位：劳动合同确定劳动者在用人单位的工作地点和岗位；外派合同中工作地点和岗位可能涉及用人单位及用工单位，较为灵活。
4. 管理主体：劳动合同下劳动者主要由用人单位管理；外派合同中，劳动者接受用人单位和用工单位双重管理。
5. 合同期限：劳动合同期限多样；外派合同期限通常与外派任务相关，可能有明确的起止时间。
6. 法律责任：三方在外派合同中有不同责任划分，劳动者权益受侵害时，用人单位与用工单位依约担责，劳动合同中主要是用人单位担责。
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外派合同与劳动合同存在诸多明显区别。
主体方面，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，明确双方在本单位的权利义务关系。而外派合同涉及劳动者、用人单位以及用工单位三方，劳动者与用人单位签订合同后，被派遣至用工单位工作。
工作地点与岗位稳定性上，劳动合同所约定的工作地点通常相对固定，岗位也具有一定稳定性。外派合同下，劳动者工作地点可能因用工单位需求而变动，岗位稳定性相对较弱，用工单位可能根据自身业务调整随时将劳动者退回用人单位。
薪资待遇方面，劳动合同的薪资构成、发放标准等由用人单位与劳动者明确约定。外派合同中，薪资一般由用人单位和用工单位协商确定，可能涉及三方之间复杂的费用结算与分配机制。
劳动风险承担也不同，劳动合同下用人单位承担主要劳动风险。外派合同中，三方需明确各自在劳动风险方面的责任，如工伤责任划分等，相对更为复杂。
在解除合同方面，劳动合同解除通常遵循《劳动合同法》规定的条件与程序。外派合同除遵循基本法律规定外，还涉及三方之间的特别约定，解除条件和程序更为严格且复杂。