工伤什么时间提出离职合适

法律分析：
（1）在工伤认定和劳动能力鉴定完成前，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系，这是法律对劳动者的保护。若劳动者此时离职，可能导致工伤认定和鉴定程序受阻，进而影响后续相关权益的主张，比如无法顺利获得应有的赔偿。
（2）当工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者拥有自主决定权。若选择离职，除了正常的工伤赔偿，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（3）劳动者应在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，综合考虑自身康复状况以及工作安排等多方面因素，再做出是否离职和何时离职的决定。

提醒：不同地区工伤赔偿标准和离职政策存在差异，建议咨询专业人士，根据具体情况分析决策。
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（一）在工伤认定和劳动能力鉴定完成前，不离职可保障权益。因为此阶段单位不能随意解除劳动关系，离职可能影响认定、鉴定以及后续权益主张。
（二）完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可结合自身康复、工作安排等情况决定是否离职。离职时除正常工伤赔偿，还能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤认定和劳动能力鉴定完成前，不建议离职。此阶段单位不能随意解除劳动关系，离职可能影响认定、鉴定及权益主张。

2.认定和鉴定完成后，可自行决定是否离职。离职除正常赔偿，还能获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付）。

3.建议拿到认定决定书和鉴定结论后，结合康复、工作安排等因素，再确定是否及何时离职。
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结论：
工伤后离职时间应结合具体情况判断，建议在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，综合自身因素再决定是否及何时离职。
法律解析：
在工伤认定和劳动能力鉴定完成前，用人单位不得随意解除劳动关系，劳动者此时离职可能影响工伤认定、鉴定及相关权益主张。而在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可自行决定是否离职，离职时除正常工伤赔偿外，还能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。因此，劳动者在工伤后要合理把握离职时间，充分保障自身权益。如果大家在工伤离职相关问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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工伤后离职时间应依据不同阶段灵活判断。在工伤认定和劳动能力鉴定完成前，不适合离职。这一阶段用人单位不能随意解除劳动关系，劳动者此时离职会对工伤认定、鉴定及权益主张产生不利影响。

若工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，劳动者可自行决定是否离职。离职时除正常工伤赔偿外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

建议劳动者拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，综合自身康复状况、工作安排等因素，再做是否及何时离职的决定。
1.未完成认定和鉴定前，安心配合认定和鉴定工作，不要轻易离职。
2.完成认定和鉴定后，仔细考量自身需求，谨慎决定离职与否。