倘若本人老家是安徽省合肥市肥东县，请问员工多交了一个月社保，追回流程是什么？

员工多交了一个月社保，追回流程根据具体情况有所不同。
员工多交了一个月社保，公司可以向社保机构申请退回多缴部分。

若存在以下不同情况，处理方式也会不同：

1. 如果是公司操作失误导致多缴：公司可持相关缴费记录、财务记录等材料，向当地社保机构申请退回多缴金额。

2. 如果是社保机构系统错误导致多缴：公司或员工可要求社保机构核实并依法处理，必要时可申请其承担相应责任。

3. 如果是员工主动要求多缴或误缴：需根据社保机构的政策判断是否支持退回，部分情况下可能无法全额退回。

4. 如果发现多缴时间较久：需注意申请退回的时效问题，通常应在发现多缴之日起一年内提出申请，否则可能影响退回权益。
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员工多交了一个月社保，法律依据主要来自《社会保险法》及相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该条文强调社保征收的准确性和合规性，也隐含了对多缴部分应予以纠正的法律精神。

虽然该法条主要针对“未足额缴纳”的情形，但其立法目的是保障社会保险费的依法缴纳，因此也适用于“多缴”情况的处理。各地社保机构通常会依据该法制定具体的操作规程，允许单位或个人在发现多缴后申请退款。

结合问题中员工多交一个月社保的情况，公司作为缴费主体，有权向社保征收机构申请退回多缴部分，前提是提供社保缴费记录、财务凭证等材料，证明多缴事实和具体金额。

因此，在实际操作中，虽然法律条文未直接规定“多缴如何退回”，但基于上述法律原则和行政实践，员工或公司均可依法申请追回多缴的社保费用。
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员工多交了一个月社保，建议采取以下行动方案：
1. 及时核实缴费记录：核对员工的社保缴纳明细和工资条，确认是否确实存在多缴情况，避免误判。

2. 准备相关证明材料：包括社保缴费记录、公司财务记录、员工工资条等，确保材料真实、完整，以便提交申请。

3. 向当地社保机构提交退款申请：根据属地社保局的要求，填写申请表并提交相关材料，申请退回多缴部分。

4. 如遇阻碍，咨询专业律师：若社保机构拒绝退款或处理流程复杂，建议咨询专业律师，确保合法维权。

选择哪种方案应重点考虑证据的完整性和时效性，以及社保机构的具体要求。

如您对流程或材料准备有疑问，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队。
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员工多交了一个月社保，可能面临以下法律风险：
1. 时效风险：社保多缴的退款申请一般应在发现多缴之日起一年内提出。例如，某公司在2024年1月多缴社保，但直到2025年3月才申请退款，可能因超过时效被社保机构拒绝受理。

2. 经济损失风险：如果多缴后未及时申请退款，资金被社保机构占用，可能导致公司现金流紧张，影响正常运营。例如，某公司因操作失误多缴社保费用5万元，半年后才申请退回，期间影响了企业资金周转。

以上风险提醒企业和员工应及时发现、及时处理社保多缴问题，避免不必要的损失。
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