辞职解除劳动合同的手续是怎样的

法律分析：
（1）辞职通知方面，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知是法律赋予劳动者的解除权，这能保障用人单位有时间安排后续工作，通知明确意愿和最后工作日期可避免纠纷。
（2）工作交接中，按规定交接工作和归还财物是劳动者的义务，保留交接清单能证明自己已完成交接，避免后续被无端追责。
（3）离职证明是劳动者离职的重要凭证，写明相关信息有助于劳动者后续求职、办理社保等事务。
（4）转移社保和档案是保障劳动者社保权益和档案管理的必要步骤，按规定办理可确保权益不受影响。
（5）结算工资福利是劳动者应得权益，确认结算数额和支付时间可防止用人单位拖欠工资。

提醒：
在辞职过程中要严格按流程操作，保留好各类凭证。不同单位情况有别，若遇到问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）提前通知要规范
正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，清晰表达辞职意愿与最后工作日期，让单位做好安排。

（二）工作交接留凭证
严格按公司规定向指定人员交接工作、归还财物，保留好交接清单，避免后续纠纷。

（三）索要离职证明
完成交接后及时要求单位出具解除劳动合同证明，明确劳动合同期限、解除日期、工作岗位等关键信息。

（四）及时转移社保和档案
凭借离职证明到相关部门办理社保转移；档案转移可向用人单位和人才交流中心咨询办理。

（五）确认工资福利结算
明确工资、加班费、奖金等数额及支付时间，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.提前通知：正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天告知，明确辞职意愿与最后工作日。

2.工作交接：依照公司规定，向指定人员交接工作、归还财物，留存好交接清单。

3.离职证明：交接完成后，让单位开具解除合同证明，写清合同期限、解除日期、岗位等。

4.社保档案转移：凭离职证明办理社保转移；档案转移可咨询单位和人才交流中心。

5.工资福利结算：确认工资、加班费、奖金等数额与支付时间。
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结论：
正式员工辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，之后做好工作交接、办理离职证明、转移社保和档案以及结算工资福利等手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。明确通知用人单位并表达辞职意愿及最后工作日期，是启动离职程序的关键。工作交接是员工的义务，保留好交接清单能保障自身权益。用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，这是劳动者后续求职、办理社保转移等的重要凭证。转移社保和档案关乎劳动者的社会保障和人事关系，需按规定凭离职证明等材料办理。结算工资福利确保劳动者的劳动报酬得以落实。如果在辞职解除劳动合同手续办理过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，且通知要明确辞职意愿与最后工作日期，这是依法解除劳动合同的必要流程，保障了双方权益。
2.工作交接时，按公司规定向指定人员交接工作、归还财物并保留清单，能确保工作的顺利过渡，也为自身提供凭证。
3.完成交接后要求用人单位出具离职证明，详细写明相关信息，这对后续求职等有重要作用。
4.凭离职证明办理社保转移，档案转移可咨询单位和人才交流中心，保障社保和档案的正常流转。
5.确认工资福利结算数额和支付时间，维护自身经济利益。

建议：提前规划辞职时间，严格按规定通知用人单位；工作交接认真负责，确保无遗漏；及时办理离职证明、社保和档案转移，避免拖延；结算工资福利时仔细核对，如有疑问及时沟通。