拖欠工资的补偿都有什么

1.若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金或经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。要是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位友好协商，尝试和平解决问题。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获得两类补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按照应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资支付凭证等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。