尚未到期的劳动合同，劳动者是否可以解约

（一）协商解约：劳动者与用人单位达成一致意见，就能够解除劳动合同。这种方式较为平和，双方可友好协商解约的具体事宜，如工作交接时间、工资结算等。
（二）单方面解约：
1.试用期内：提前三日告知用人单位便可解除合同。
2.过试用期后：需提前三十日以书面形式通知用人单位。
3.用人单位存在特定过错时：如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可直接解除劳动合同，不用事先通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未到期的劳动合同，劳动者能解约，有两种方式。
协商解约：劳动者和用人单位协商一致，就能解除合同。
2.单方面解约：试用期提前三日通知单位；过了试用期提前三十日书面通知单位。
若单位没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给交社保等，劳动者可立即解约，不用提前告知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
尚未到期的劳动合同，劳动者可以通过协商解约或单方面解约的方式解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，能解除劳动合同。若劳动者单方面解约，试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期则提前三十日书面通知用人单位。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知。劳动者在遇到劳动合同相关问题时，应清楚自身权益和解除合同的条件与程序。如果对劳动合同解除还有其他疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在劳动合同未到期时可以解约，分协商解约和单方面解约两种情况。协商解约时，劳动者与用人单位协商一致，就能解除劳动合同。

单方面解约要分情况处理。处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位可解约；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可即时解除劳动合同，不用事先告知用人单位。

建议劳动者解约时，若协商解约要确保与单位达成一致意见并签订相关协议；单方面解约时，试用期按规定时间通知，过试用期则以书面形式提前通知，出现用人单位违法情形即时解约时，注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在劳动合同未到期时可以解约，方式主要有协商解约和单方面解约。协商解约需劳动者与用人单位达成一致，这种方式较为平和，双方在友好沟通的基础上解决劳动关系问题。
（2）单方面解约分不同情形。试用期内提前三日通知用人单位，给予了用人单位一定时间安排工作交接；过了试用期则需提前三十日书面通知，保障了用人单位有更充足时间应对人员变动。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在不良劳动环境中的权益。

提醒：劳动者解约应遵循法定程序，避免因程序不当引发纠纷。不同案情对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。