未经劳动仲裁的诉讼请求能否受理

结论：
一般劳动争议案件需先仲裁，对仲裁不服才可诉讼，法院才受理；但存在例外，如持工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，以及依规定请求加付赔偿金的，可直接诉讼。
法律解析：
劳动争议适用仲裁前置程序，这是为了充分发挥仲裁的专业性和高效性，缓解法院的审判压力。在一般情况下，发生劳动争议后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服再向法院提起诉讼。不过，法律也规定了一些例外情况。当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷受理，这样能更便捷地解决劳动者被拖欠工资的问题。还有劳动者依据相关规定请求用人单位支付加付赔偿金时，法院也会受理。如果遇到劳动争议方面的问题，不确定是否符合直接诉讼的条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.通常劳动争议案件实行仲裁前置，未经劳动仲裁法院不予受理，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才能向法院起诉，这是为确保劳动争议能通过专业仲裁机构妥善处理，保障双方权益。
2.不过存在例外情况。一是劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会按普通民事纠纷受理，因为工资欠条能明确双方债权债务关系。二是劳动者依据相关规定起诉要求用人单位支付加付赔偿金，法院也会受理，这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位依法履行义务。
3.建议劳动者遇到劳动争议时，先了解是否符合仲裁前置规定，符合则先申请仲裁；若符合例外情形，可直接向法院起诉，以高效解决纠纷。
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法律分析：
（1）通常劳动争议案件遵循仲裁前置程序，这意味着发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服，才能向法院起诉，未经仲裁法院一般不予受理。这是为了充分发挥仲裁的专业性和高效性，快速解决部分劳动纠纷。
（2）不过存在例外情况。一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会按照普通民事纠纷受理，这简化了劳动者追讨工资的程序。二是劳动者依据相关法律规定，向法院起诉要求用人单位支付加付赔偿金，法院也会受理。

提醒：
劳动争议处理方式多样，遇到纠纷时要先明确是否适用仲裁前置。若涉及例外情形，要准备好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若发生劳动争议，正常流程是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
（二）若劳动者有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。
（三）劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向法院起诉要求用人单位支付加付赔偿金，法院会受理。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.通常，劳动争议要先仲裁，未经仲裁法院不受理。发生劳动争议后，得先向仲裁委申请仲裁，对结果不服才能起诉。

2.不过有例外。若劳动者凭工资欠条起诉，诉求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷处理。

3.劳动者按相关规定起诉，要求单位支付加付赔偿金，法院会受理。