上海劳动合同规定

上海劳动合同规定涵盖多方面内容。
在劳动合同的订立方面，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
关于劳动合同的内容，应具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
在试用期规定上，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
对于劳动合同的解除和终止，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。符合法定情形的，用人单位或劳动者可单方解除。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。用人单位在解除或终止劳动合同后，应依法向劳动者支付经济补偿等。这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动关系。
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关于上海劳动合同规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动合同的订立：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 劳动合同的内容：
应具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3. 试用期规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 劳动报酬：
劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 劳动合同的解除和终止：
双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
符合法定情形的，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同，如用人单位经济性裁员等。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。
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1. 劳动合同需采用书面形式，明确双方权利义务。
2. 合同应具备必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
3. 试用期包含在劳动合同期限内，期限依劳动合同期限而定，最长不超六个月。
4. 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。
5. 劳动者享有平等就业和选择职业权利、取得劳动报酬权利、休息休假权利等。
6. 用人单位解除劳动合同需符合法定情形并履行法定程序，否则可能构成违法解除。
7. 劳动合同期满终止，或因劳动者达到法定退休年龄等情形终止，用人单位可能需支付经济补偿。
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在上海，劳动合同有着一系列明确且细致的规定。
劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者需明确双方的权利和义务，以书面形式订立劳动合同，合同中要清晰载明工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。
劳动报酬方面，要明确工资的数额、支付方式及支付时间等。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。工作时间和休息休假也有严格规定，标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等都有相应的适用条件和审批程序。
劳动合同的解除和终止同样规范。用人单位解除劳动合同需符合法定情形并履行相应程序，如提前通知、支付经济补偿等。劳动者解除劳动合同也需按照规定进行，否则可能承担违约责任。
此外，对于试用期、竞业限制、服务期等特殊情况，上海的劳动合同规定也都有具体要求，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。