自动离职给公司造成的损失法律咋处理

员工自动离职给公司造成损失需担责。按照法律，劳动者违规解除合同、违反保密或竞业限制约定致用人单位受损的，应承担赔偿责任。
1.赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营工作直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。
2.公司可先与员工协商赔偿事宜。若协商无果，公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求赔偿。
3.若对仲裁结果不服，公司还能向法院提起诉讼。建议公司在日常管理中完善规章制度，明确离职流程和赔偿标准；员工应遵守法律法规和合同约定，依法依规解除劳动合同。
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法律分析：
（1）员工自动离职若给公司造成损失需担责。这是基于法律规定，劳动者违规解除合同、违反保密或竞业限制约定致公司受损的，应承担赔偿责任。
（2）赔偿范围较广，涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营工作的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。
（3）公司有多种途径维权。先可与员工协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工离职应依法依规，避免给公司造成损失承担赔偿责任。公司维权需注意收集证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工自动离职给公司造成损失，公司首先应固定损失证据，如招收录用费用凭证、培训费用发票、生产经营受影响的相关资料等。
（二）主动与员工沟通协商赔偿事宜，明确告知其应承担的赔偿责任及范围。
（三）若协商不成，公司及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交准备好的证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工自动离职致公司受损，需担责赔偿。若违反规定解约，或违反保密、竞业限制约定造成损失，就得赔偿。
2.赔偿范围有招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营工作的直接损失，以及合同约定的其他赔偿费。
3.公司可先与员工协商赔偿，协商无果，可申请劳动仲裁索赔。若不服仲裁结果，还能向法院起诉。
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结论：
自动离职给公司造成损失，员工需担责赔偿，公司可协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
按照法律规定，劳动者违规解除合同、违反保密或竞业限制约定致使用人单位受损，应承担赔偿责任。自动离职属于违规解除合同情形，若给公司造成损失，员工需赔偿。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（依约定）、生产经营工作直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。公司发现损失后，可先与员工协商赔偿。若协商无果，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。