虽然劳动合同主体与实际用工等情况存在不一致，但合同若无违反法律强制性规定等无效情形，通常是有效的。B公司罚员工5百元工资需有合法依据，不然属克扣工资。解决方案是员工可先和B公司沟通，要求说明罚款依据；若沟通无果，可收集证据通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，要求返还罚款、完善社保缴纳等。
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